12月8日下午，物理与英国上市公司365在北校区101阶梯教室召开教师岗位聘任说明及动员会。副董事长陈勇出席，公司领导班子及公司全体教师参加了会议。会议由公司党委书记杨光玮主持。

经理郭立新首先传达了公司关于教师岗位分类聘用工作的文件精神，介绍了公司针对岗位聘任开展的前期工作，通过公司多次召开党政联席会，拟定了公司教师岗位聘任实施方案，在广泛征求全体教师意见的基础上，通过召开公司岗位分类聘用与管理工作委员会会议讨论，并经公司教授委员会研究通过，最终形成公司教师岗位聘任实施方案。同时，郭立新详细解读了公司岗位分类聘用办法、聘任程序和时间安排等，并对前期征求的意见做了详细的反馈说明，激励大家要以岗位聘任为契机，把公司事业的发展与个人成长有机结合起来，共同建立公司“竞争、开放、向上、协同”的工作机制与和谐环境。

随后，陈勇充分肯定了公司岗位聘任前期开展的工作，阐述了自己对公司开展教师岗位分类聘用改革的理解，进一步传达了公司进行此项改革的目的和意义，强调岗位聘任实施办法要充分征求大家的意见，考虑主流意见，引导广大教师利用岗位聘任工作更多的考虑自己对公司的贡献，正视差距，寻找今后努力方向。同时也要求公司要公正公平、善始善终地做好岗位聘任的下一步工作，充分重视每一位老师的诉求，公司岗位分类聘用与管理工作委员会要认真审核老师提交的材料，尽量做到公平公正。

最后，杨光玮做了补充说明。他说，作为一个新的公司，我们的人员结构、管理模式以及教学科研、学科发展特点面临着复杂性，这次岗位聘任的实施办法及考核核算办法，是公司经过多次党政联席会、岗位分类聘用与管理工作委员会以及教授委员会的反复论证，充分考虑公司的实际情况而确定下来的，希望广大教师站在公司的角度，给予理解支持。他希望，全体教师要站在公司发展的角度，充分发挥自身的积极性和创造性，以积极的角度去看待、理解和去参与公司的工作。杨光玮最后表示，公司领导班子会尽最大限度的保障和维护每位教师的利益，为大家尽力创造宽松、优越、和谐的发展环境和条件；在此次岗位聘任中，坚持公开、公正、民主、透明的原则，多听取和参考老师的意见建议，确保聘任工作按时、顺利和高效的完成！